2019-06-16

一线缺员副职多
江苏东台市，5月13发现人民医院血液净化中心经诊断确认患者丙肝病毒感染69例，多为中老年人。专家组调查，是由感染管理制度落实不到位等原因造成的。
南方医科大学顺德医院（三甲医院）陆续出现多起患儿不明原因发烧，4月9日开始向外院转送患儿，4月5到20日5例新生儿死亡。经调查是由肠道病毒引起、因管理不善造成的。

都是公立医院,人祸定性没疑问。院长被免职，卫生系统分管官员受处分，不过是丢了官帽，与失去新生儿宝贵生命的家庭相比，轻重程度并不匹配。网上有人本能发问，难道不该有人坐牢吗？
管理不善落实不到位的原因是什么？按规定血液透析中心每名护士每班负责的患者不得超过5名，实际上是每人至少负责9台机器。护士人少事繁忙中出错固然不该，由其承担全部责任也不公平。人员配置不合理及“感染意识淡薄”、“组织措施不力”、“消毒措施执行不力”等，都是指向集体责任—这很可能成为关键岗位人员推责的“利器”。
大而化之的集体问责，无法触及问题根源，难杜绝重犯。因人手紧缺是医院的通病，仅指出问题没有意义，重要的是用清晰有力的问责倒闭出解决问题的实际行动（以上摘自2019、6、3《经济观察报》08西坡《东台丙肝事件：集体问责难触根源》）。
其实，照顾住院患者日常生活的护工，都是家属自己承担或从护工帮高价聘请的。不仅医院缺护士、医生、化验检测人员等，学校尤其是县以下乡村的学校都缺教师。教师有的托关系调进城里了，或辞职另找门路了，或靠后台改做公务员了。缺是常事，而且是不断发生的，学校只得找代课教师来顶替。学校负责人也愿意，因为代课教师的工资约为正式教师的五分之一，没有任何社会保障和福利补贴，还可随时辞退推出不管。另外大中城市的大中学，也有的老师因各种原因缺课，不得不随时找老师代课。
其他许多行业一线也缺员工，而领导岗位的副职多多，少则两三个，多有十几个。一位盐业公司书记，用盐业学会会长的名义到美国“考察”盐业（他出国期间，有副书记负责整个工作）。对方（当然是资本家、资产阶级）亲自开车到机场接他，亲自开车陪他到各处参观，并亲自开车送他到机场。他回国后十分感慨，说人家不但物质文明高，精神文明也好，资本家都不像资本家，事事亲自干。如有的局副局长多，差不多一人分管一个科室了。又如副委员长分管了各项工作，委员长携夫人畅游各国。还有高级低配，如副县级正副乡长书记，副厅局级正副县长书记等。为什么不能高职低就呢？如县长改任乡长、科长，乡长、科长改任办事员，办事员到一线当护士、教师等。不能，因为官员是经过精心选拔、短期大小会议学习教育、各级党校一两年的培训的，是政治思想和业务能力兼优的，哪能大材小用呢？何况除非有严重错误或问题，大多是稳坐官椅或只升不降，少有官员向下滑的。另外，有的党政官员接近退休年龄，就调入人大工作，然后再调到政协，充分发挥他们的聪明才智和余热，级别、工资、也与其他官员一样提升，各种政治经济生活待遇均按级别和职别。
一线员工缺就缺吧，这能使他们马不停蹄、分秒必争地干，免得偷懒，好处很多。